中國富裕及高淨值家庭數量
上禮拜應清華大學經管學院約請，筆者為清華經管學院─慕尼黑工業大學中國營商高等研修班40多名來自環球十多個國家學員講課。這些學員都是企業高管，更是企業的未來。假如之前我們講的民企再動身，尋找新大陸是走向更廣闊的世界；那麼新一代的再動身，便是為了企業走向更長遠的未來，也是今天要談的代際傳承。
本年筆者的演講標題是《在中國為商的勝利之道》，從天時、地利、人和三大層面，向學員陳說如何讀懂中國的宏觀政策、如何選對從商領域，以及如何融入中國的經濟環境與文化氛氣，與中國共贏。正如前篇曾提到，中國企業要出海，第一準則是為當地而生，海外企業要打開中國市場，同樣需要in China、ith China、for China（在中國，親中國，為中國）。但願這個觀點能讓青年學員們有所收獲，由於企業吃角子老虎機玩法介紹長遠的未來，是靠一代人一代人傳承下來。
早前公布的2024年《福布斯》環球富豪榜，10億美元以上身家的富豪，平均年齡66歲。換言之，1940年到1960年出生的億萬富豪將陸續離別歷史舞臺，亦相當于每年將有數萬億美元財富需要傳承。另有，據胡潤研究院的2024年《環球富豪榜》及2024年《財富教導》，中國600萬元（人民幣，下同）資產以上的富家有514萬戶；萬萬資產以上的高淨值家庭有208萬戶；億萬元資產以上的超高淨值家庭有133萬戶。因此，未來10年將有21萬億元資產要傳給下一代；未來20年要傳承的資產規模增至49萬億；30年后更進一步擴大至84萬億。
這意味著，民企的傳承不單是家事，更是國事和世界大事。接替是否順利，不單關系到一家企業的興衰，也可能關系到一個產業，甚至是一地經濟的升降。然而，傳給誰，怎麼傳是擺在企業家眼前的兩道開放題，沒有尺度答案，但一些範例可作參考。
諸如娃哈哈的宗馥莉，用她自己的老虎機規格分類話說，已經是一名在行業中摸索了20年的老兵；接掌新但願集團的劉暢，赴任后大刀闊斧革新，把養豬這一行創出當代感、科技感；還有不少廠二代，積極革新家屬傳統生意，作出迎合新時代的嘗試。可以看到，新一代已經或正在扛起家屬企業的大旗，走上再動身之路。
但現實當中，二代不愿接替的也不在少數。那該怎麼辦？筆者的發起是：角子老虎機777玩法隨他去吧！既然他難受合或不想當CEO（行政總裁），就找職業經理人當CEO，為家屬賺錢。好比，2024年何享健卸任美的集團董事長，將重任交予1992年參加美的的方洪波，而非兒子何劍鋒。相信何老做這個決意前一定考慮過讓兒子接替，不過何劍鋒早在1994年已發展自己事業，發展得也很不錯。因此，何享健終極選擇了職業經理人來接棒，而在方洪波的打理下，美的也創新出巨額增長。
這說明白什麼？我們要相信企業二代能夠以他們的方式接好班；我們也要相信技術優秀的職業經理人能夠帶領好家屬企業。我們還有第三個相信：相信老一輩和新一代有足夠的聰明，一起找到家屬傳承最合適的想法。
后代出路不拘一格
筆者熟悉的一對張家兄弟可作為案例，張家父親在上世紀吃角子老虎機玩法攻略九十年月空手起家，做體育設備、體育場館類的工程項目。哥哥張豐毅曾創業卻沒有太大進展，但他對企業運營控制很有才華。在父親勉勵下，張豐毅留在家屬企業，并對公司業務轉型，向上游的原材料業務擴展，做得有聲有色。另一邊廂，弟弟張豐盛一直在海外求學，上年返國在一家拉霸機 q版私募機構做實習生，父親原先掛心，到后來不單接納，甚至勉勵小兒子大膽嘗試，由於他以為，或許將來小兒子的事業會是家屬企業的有益增補，還可以開辟出新天地。
這個聽起來平凡，卻極度勝利的二代接替故事，父親結合兩個孩子個人特點，讓大兒子脫離家屬原有業務，大膽向上游延伸；同時許可小兒子進行創業式傳承，為家屬企業未來尋找新空間。
事實上，中國企業家不缺少聰明，他們既熟悉到企業要趁新時代的機緣再動身，也理解以最合適的方式將企業交予新一代傳承，讓企業走得更遠。
