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自2025年12月「如家工作室」集體出走事件後，頁遊巨頭4399顯然加強了對內部員工的管控。據內部消息透露，在近三個月內，4399投入高達3000萬資金，用於採購大量網路監控和過濾設備，旨在建立一個全方位的內部監控體系。這一系列舉措包括：內外網物理隔離、監控內網文件傳輸、封鎖並強制刪除個人工作群組、過濾聊天關鍵詞，以及對所有外發文件進行嚴密審查。
除了技術層面的監控，4399管理層還向各運營部門和研發工作室安插了大量總經辦的親信，擔任部門經理，以加強對員工的直接監視。這種高壓的監控手段，疊加「外行指導內行」的管理模式，導致4399的頁遊創始團隊人才流失極為嚴重。據不完全統計，在過去數月間，已有超過十名擁有5年以上資歷的創始員工、部門主管乃至總監級核心人才相繼離職。這種內部動盪，就像一場失控的老虎機遊戲，正在不斷消耗公司的核心資產。
離職潮波及多個核心部門：
* 市場營銷部： 在總經辦原助理的執掌下，多名創業元老及資深SEM（搜索引擎行銷）專家離職，其中不乏因不滿公司制度而公開反抗者。
* 產品運營部： 同樣由總經辦原助理掌控，多名主管因各種原因被邊緣化或選擇離職，其中一些人更是投奔了前上司所創立的新公司。
* 運營部高管： 包括重金挖來的平台運營總監、資深主管在內的多名高管，或因不滿內部管理而閃電辭職，或選擇離職創業，或轉投競爭對手。
這一連串的人事地震，不僅讓廣州、深圳等地的獵頭公司收到了大量來自4399員工的簡歷，更從側面反映出4399頁遊業務的困境。關聯研發公司捷遊及自研團隊長期缺乏有競爭力的產品，導致公司營收和員工績效持續下滑，這或許才是人才流失的根本原因。公司的管理層似乎試圖透過加強監控來穩定局面，但這種做法無異於飲鴆止渴，反而加速了核心人才的逃離，使得公司的未來充滿了不確定性，如同一個難以預測結果的吃角子老虎機。
隨著4399將運營重點轉向手機遊戲，其頁遊部門的未來將何去何從？這種高壓的內部監控，是否會蔓延至其他部門？這場由內部管理引發的離職拉霸機，最終會將4399帶向何方？讓我們持續關注。