有人說中小企業難以長大的來由是由於中小企業里沒有人才，又有人說是中小企業里缺少資本實力，還有人說中小企業里缺少社會物質，更有人說是中小企業沒有掌握住時機。九正建材網看來，中小涂料企業長不大并非上述來由，而是以下三個方面才是他們長不大的最直接來由：
第一、沒有首創意識
沒有首創意識的涂料企業一般體現為企業思想守舊、不思進取，沒有吸取的氛圍，對新事物視而不見，對周圍的環境變動缺少感知。尤其是涂料企業領導層缺少吸取欲望，剛愎自用，對別人提出的觀點永遠沒有吸納之心。從而導致員工暮氣沉沉，老氣龍鐘，沒有一點活潑的氛圍，缺少向539開獎號碼即時開獎號碼查詢上的生機和干勁。這樣的企業要想有所成長是難于上青天!
有人結算說，80年月的人賺錢靠膽子，90年月的人致富靠掌握時機，2000年后發達靠權利加資金，2010年后發跡的靠什麼?靠模式的首創。此話不無道理!
時代在變動，環境在變動，六合彩 解 圖三十年的革新開放進程中我們可以看到，古史潮水幾乎是每五年就會有一次變動，每十年就會有一次大的變動香港六合彩直播。在變動過程中，我們也看到，涂料企業或者自己假如難受應變動，不與時俱進，不因勢利導，不及時掌握時機進行轉型，已往為我們發達致富的商務模式就會落后，已往很好用的致富想法也會不起作用。同樣的，中小涂料企業為什麼長不大?來由不在別的，而在于沒有與時俱進，沒有首創的意識。沒有首創的意識就沒有首創的模式，沒有首創的模式企業就難以增長、難以快速發展。由於所有的模式有極點，市場有極點，而只有首創沒有極點。所以，涂料企業要想長大，唯一的想法即是：除舊思維，衝破極點，變更模式。
中小涂料企業要想走出長不大的怪圈，首要就要樹立首創樂透539的意識，把首創作為企業的常態，把首創作為企業評估、獎勵的此中一個尺度。其次還要勤奮尋找他山之石，脫掉所有的條條框框，如蘋果創始人喬布斯那樣經營企業。
第二、缺少革新的膽識
有許多老板都知道個人的企業目前已經走入了逆境，但即是沒有膽子對企業進行變革，害怕變革給企業帶來不少的危害。這是當然的，每個企業的變革城市陪伴著挑釁與危害，有危害的變革才會有前途，可以這樣說，沒有危害的變革應當是不存在的。所以，要害是企業如何考核危害、把控危害，把危害降到最低的水平。
通過研討發明，中小涂料企業為什麼不愿意變革?第一是支配者沒有熟悉到變革的主要性，總覺得已往我們是這樣成長起來的，此刻也應當是這樣走下去;第二是懼怕變革后對企業不幸，例如懼怕失去市場，懼怕失去人才，更懼怕失去已有的益處;第三是老板缺少了已往創業時的膽子。
有人說，企業變革是找死，不變革即是等死。找死需求膽識，等死只是軟弱者的體現。然而，害怕變革將一事無成，這是杰克?韋爾奇常說的一句話。韋爾奇以為，變革是企業實現經營事件的重要構造部門。在經營過程中香港 六合彩 開獎號碼，新的競爭者不停涌入，新的產物層出不窮，任何一位經營者假如忽視這一環境的變動都將注定要失敗無疑。
第三、找不到變革的路徑
比年來，很多涂料企業領導深知企業經營不易，都紛飛尋求前途。此刻的許多涂料企業缺少吸取，缺少執行力，缺少戰略，缺少人才，缺少模式，缺少應當缺少的。然而，途經關連訓練后還是沒有產生功效，業績沒有增加或者增加不顯著。能夠，人員的積極性是豪情了一段時間，可沒過幾個月，似乎一切又都回到了原樣。
企業變革才有性命力，才幹與時俱進地存活和成長，這已是比年來很多企業的共同看法，80以上的企業都在尋求變革，并期待通過變革來增進企業在新一輪的競爭者減輕包袱，增長利潤。不過，企業老是找不到真正能為企業帶來康健變革的路徑。常有許多企業，他們不是不想變革，只是無知道如何進行變革。變革的路徑在哪?路徑就在花費者身上，在市場里，在創建客戶的代價上?
中國的涂料市場上企業數千家，但絕大數都是中小企業!前程大部門的企業都將被淘汰出局，只會留下少數做強做大的。中小涂料企業要舉動起來!
