有人說中小企業難以長大的理由是由於中小企業里沒有人才，又有人說是中小企業里缺少資金實力，還有人說中小企業里缺少社會資本，更有人說是中小企業沒有把握住時機。筆者看來，中彩券中獎率小涂料企業長不大并非上述理由，而是以下三個方面才是他彩券走勢圖們長不大的最直接理由：
第一、沒有創造意識
沒有創造意識的涂料企業通常表現為大樂透加碼領獎企業思想守舊、不思進取，沒有吸取的氣氛，對新事物視而不見，對周圍的環境變化缺少感知。尤其是涂料企業領導層缺少吸取欲望，剛愎自用，對別人提出的意見永遠沒有吸納之心。從而導致員工暮氣沉沉，老氣龍鐘，沒有一點活潑的氣氛，缺少向上的朝氣和干勁。這樣的企業要想有所發展是難于上青天!
有人結算說，80年月的人賺錢靠膽子，90年月的人致富靠把握時機，2024年后發財靠盡力加資源，2024年后發跡的靠什麼?靠模式的創造。此話不無道理!
時代在變化，環境在變化，三十年的革新開放進程中我們可以看到，歷史潮流幾乎是每五年就會有一次變化，每十年就會有一次大的變化。在變化過程中，我們也看到，涂料企業或者個人假如難受應變化，不與時俱進，不因勢利導，不及時把握時機進行轉型，過去為我們發財致富的商務模式就會落后，過去很好用的致富想法也會不起作用。同樣的，中小涂料企業為什麼長不大?理由不在別的，而在于沒有與時俱進，沒有創造的意識。沒有創造的意識就沒有創造的模式，沒有創造的模式企業就難以增長、難以快速成長。由於所有的模式有極限，市場有極限，而只有創造沒有極限。所以，涂料企業要想長大，唯一的想法便是：更新思維，突破極限，變更模式。
中小涂料企業要想走出長不大的怪圈，首要就要樹立創造的意識，把創造作為企業的常態，把創造作為企業考核、獎勵的此中一個尺度。其次還要努力尋找他山之石，脫掉所有的條條框框，如蘋果創始人喬布斯那樣經營企業。
第二、缺少革新的膽識
有許多老板都知道自己的企業現在已經走入了逆境，但便是沒有膽子對企業進行變革，害怕變革給企業帶來不少的風險。這是當然的，每個企業的變革都會陪伴提高539中獎機率的方法著挑戰與風險，有風險的變革才會有出路，可以這樣說，沒有風險的變革應該是不存在的。所以，關鍵是企業如何評估風險、把控風險，把風險降到最低的水平。
通過研究發明，中小涂料企業為什麼不愿意變革?第一是支配者沒有熟悉到變革的主要性，總覺得過去我們是這樣發展起來的，目前也應該是這樣走下去;第二是懼怕變革后對企業不利，比如懼怕失去市場，懼怕失去人才，更懼怕失去已有的長處;第三是老板缺少了過去創業時的膽子。
有人說，企業變革是找死，不變革便是等死。找死需要膽識，等死只是軟弱者的表現。然而，害怕變革將一事無成，這是杰克?韋爾奇常說的一句話。韋爾奇以為，變革是企業實現經營活動的重要組成部門。在經營過程中刮刮樂規則大全，新的競爭者連續不斷涌入，新的產品層出不窮，任何一位經營者假如無視這一環境的變化都將注定要失敗無疑。
第三、找不到變革的路徑
比年來，很多涂料企業領導深知企業經營不易，都紛飛尋求出路。目前的許多涂料企業缺少吸取，缺少執行力，缺少戰略，缺少人才，缺少模式，缺少應該缺少的。然而，途經相關訓練后還是沒有產生功效，業績沒有提拔或者提拔不明顯。也許，人員的積極性是豪情了一段時間，可沒過幾個月，似乎一切又都回到了原樣。
企業變革才有生命力，才能與時俱進地生存和發展，這已是比年來很多企業的共同見解，80%以上的企業都在尋求變革，并期待通過變革來促進企業在新一輪的競爭者減輕壓力，增長利潤。可是，企業老是找不到真正能為企業帶來康健變革的路徑。常有許多企業，他們不是不想變革，只是無知道如何進行變革。變革的路徑在哪?路徑就在消費者身上，在市場里，在創新客戶的價值上?
中國的涂料市場上企業數千家，但絕大數都是中小企業!未來大部門的企業都將被剔除，只會留下少數做強做大的。中小涂料企業要行動起來!
